DISCLAIMER: Ini hanya sekedar sharing sebagai referensi dalam membuat Skripsi dan bukan untuk dijadikan sebagai plagiat. Skripsi ini membahas tentang Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja.
LATAR BELAKANG: Variabel Motivasi yang digunakan diantaranya, Gaji, Fasilitas dan Lingkungan Kerja serta Sikap Pimpinan. Dapat diketahui bahwa organisasi pemerintahan pada dasarnya berbeda dengan organisasi swasta, dapat dilihat dari output yang dihasilkan. Namun kedua organisasi ini memiliki arah tujuan yang sama, yaitu memberikan pelayanan kepada manusia yang didalam organisasi pemerintahan digunakan istilah masyarakat dan perusahaan menggunakan istilah konsumen atau pelanggan. Untuk keberhasilan pelayanan, baik organisasi pemerintah maupun swasta sangat ditentukan oleh kegiatan pendayagunaan sumber daya manusia yang ada. Disinilah sangat penting disadari oleh setiap pimpinan dalam organisasi, adanya teknik-teknik untuk dapat memelihara kepuasan kerja sumber daya manusia, karena dapat diketahui kepuasan kerja sumber daya manusia merupakan momok penting dalam mencapai tujuan organisasi, antara lain ialah dengan memberikan motivasi (dorongan) kepada bawahannya untuk dapat melakukan pekerjaan mereka sesuai dengan aturan dan pengarahan dari seorang pimpinan. Dapat diketahui motivasi memiliki kata dasar motif yang mana motif merupakan penggerak manusia (pegawai) didalam melakukan sesuatu. Penggerak ini bisa merupakan dari dalam diri manusia itu sendiri dan dari organisasi atau motivasi secara eksternal dan internal. Motivasi secara eksternal berhubungan dengan lingkungan kerja yang kondusif, fasilitas yang dimiliki oleh organisasi didalam menunjang pekerjaan.Salah satu faktor yang mempengaruhi loyalitas karyawan adalah kepuasan kerja karyawan. Kepuasan kerja (job satisfaction) adalah keadaan emosional karyawan yang terjadi maupun tidak terjadi titik temu antara nilai balas jasa kerja karyawan dan perusahaan atau organisasi dengan tingkat nilai balas jasa yang memang diinginkan oleh karyawan yang bersangkutan. Seorang pegawai dikatakan puas apabila didalam melakukan pekerjaanya mampu menyelesaikan seusai dengan jadwal yang ditelah ditentukan, ulet, tekun, rajin (disiplin), tanggung jawab dan lain sebagainya.
Kepuasan kerja atau ketidakpuasan karyawan tergantung pada perbedaan antara apa yang diharapkan. Sebaliknya, apabila yang didapat karyawan lebih rendah daripada yang diharapkan akan menyebabkan karyawan tidak puas. Salah satu faktor untuk memberikan rasa puas atau tidakpuas dalam bekerja yaitu motivasi yang terdiri dari gaji, fasilitas yang berkaitan dengan rasa aman maupun bahan atau alat penunjang dalam melakukan pekerjaan, lingkungan kerja yang berhubungan dengan hubungan sesama rekan kerja serta sikap seorang pimpinan dalam mengayomi bawahannya.
Pimpinan dalam membagi-bagi tugas tanpa ada analisa pekerjaan terlebih dahulu sehingga ketika terjadi kendala atau masalah akan mengalami kesulitan dalam mencari solusi atas masalah tersebut, gaya memimpin yang melambangkan sikap yang didasari atas keputusan mendadak tanpa menganalisa penyebab dari sebuah terjadinya masalah, keterlambatan pembayaran gaji yang sering dirasakan. Hal ini akan menimbulkan sikap apatis, tidak bersemangat, ragu-ragu dan takut salah, kecewa, masa bodoh, putus asa, menjadikan kegiatan yang ada tidak berjalan sebagaimana mestinya.
Download Skripsi yang dapat dijadikan sebagai referensi disini.
0 Komentar untuk "Skripsi Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja"